Nach § 12 Abs. 1 AGG ist der Arbeitgeber zu dieser Unterweisung zum Antidiskriminierungsschutz verpflichtet. Mit der Durchführung dieser Unterweisung kommt der Praxisinhaber seiner Unterweisungspflicht nach und weist gemäß §12 Abs. 2 AGG damit nach, einer unzulässigen Diskriminierung vorbeugend entgegengewirkt zu haben. Diese Schulung muss regelmäßig wiederholt werden.

• Aufklärung über Pflichten des Arbeitgebers
• Aufklärung über die Rechte der Beschäftigten
• Diskriminierungsfreiheit als gesellschaftliche Aufgabe
• Konsequenzen bei Verstößen gegen das AGG
• Sensibilisierung für ein AGG-konformes Miteinander für Kollegen und Dritte